En Contexto
El Municipio de Riosucio se ubica en el primer lugar en desempeño fiscal en el departamento del Chocó y en el nivel Nacional en el puesto 52.
El desempeño fiscal del Municipio de Riosucio se mantiene en calificación sostenible, con un promedio de 80 puntos.
De acuerdo a la evaluación del desempeño fiscal y último informe de la Dirección de Descentralización y Desarrollo Regional de los Municipios vigencia 2018. El Municipio de Riosucio en el departamento del Chocó, ocupa el primer puesto en este ranking.
En este informe se indica que el Municipio de Riosucio es el de mejor desempeño fiscal en el departamento del Chocó, y en el ranking nacional de 1.103 municipios ocupa el puesto 52.
Los datos estadísticos de este municipio durante el periodo que termina, bajo la dirección de su alcalde; Luis Enrique Mena Rentería, dejan al municipio de Riosucio en un nivel de desempeño excelente con las mejores calificaciones, lo que indica que los manejos de sus recursos y flujo financiero en general fueron buenos.
El desempeño fiscal del Municipio de Riosucio se mantiene en calificación sostenible, con un promedio de 80 puntos.
Los Municipios de Bajo Baudó, Quibdó, Carmen del Darién, Juradó, Carmen de Atrato, Medio Baudó y Bahía Solano, se mantienen en un promedio de 70 a 80 puntos.
Los municipios de Istmina, Litoral del San Juan, San José del Palmar, Bojayá, Cantón de San Pablo, Condoto, Medio San Juan, Bagadó, Medio Atrato, Tadó, Nuquí, Alto Baudó, Rio Quito y Novita, se encuentran en Riesgo de calificación vulnerable entre un promedio de 60 y 70 puntos.
Los municipios de Lloró, Río Iró, Certeguí, Unguía, Sipí, Unión Panamericana, Acandí, se encuentran en Riesgo con una calificación de 40 y 60 puntos.
En este orden aparece el municipio del Atrato y su cabecera municipal (Yuto), con una calificación en deterioro, con 40 puntos.
En dialogó con este medio de comunicación, el señor alcalde municipal de Riosucio; Luis Enrique Mena Rentería, manifestó que la primera clave para el logro de estos objetivos fue cuando al llegar al cargo se reunió con el gremio de comerciantes del municipio con el objetivo de hacer un diagnóstico a la situación en lo relacionado con los impuesto y recaudo general de estos conceptos, de igual forma en lo administrativo se organizaron los gastos de funcionamientos.
Todos esto nos sirvió para que en nuestra administración ocupáramos los primeros puestos en el Ranking departamental y nacional, le agradezco a todo el equipo de colaboradores que me acompañaron durante este periodo administrativo, al igual que a todos quienes de una u otra forma contribuyeron con el mismo, agradezco especialmente al gremio de comerciantes que entendieron que en ningún momento se les vulneró sus derechos, ni se les atropelló como tal. Puntualizó el mandatario de los Riosuceños.
En Contexto
Alcalde Municipal del Medio Baudó y Gobernación del Chocó firman convenio Interadministrativo para la implementación del PAE.
En Contexto
13 oficiales de la Policía Nacional ascienden en el departamento del Chocó.
02 mujeres chocoanas entre los ascendidos.
Gracias a la destacada labor que día a día desempeñan en distintas especialidades y en aras de garantizar la seguridad y la convivencia de todos los habitantes de Colombia, 11 hombres y 02 mujeres chocoanas orgullosamente oriundas de la región ascendieron, al grado inmediatamente superior de la Policía Nacional.
Los policías ascendidos son:
Coronel Henry Mauricio Galán Sierra
Mayor Hernando Manrique Soto
Mayor German Andrés Ortiz Rincón
Capitán Wilson Daniel Rodríguez Audor
Capitán Martina Valoyes Serna
Capitán Joan Sebastián Cardona Grajales
Capitán Luis Gabriel Martínez Pórtela
Capitán Luis Eduardo Medina Herrán
Capitán Breiner Burgos Núñez
Teniente Nicolás García Yate
Teniente Carlos Guillermo Ávila Camelo
Teniente Marlen Julieth Mosquera Mosquera
Teniente Yamid Ferney Sanabria González
La ceremonia, fue realizada en el comando del Departamento de Policía Chocó y estuvo presidida por el señor Comandante de Departamento Coronel Édgar Cárdenas Vesga, en compañía de autoridades civiles, militares, policiales y eclesiásticas de la región.
Este nuevo escalafón alcanzado por hombres y mujeres de la Policía Nacional es una nueva oportunidad que les permitirá a los ascendidos continuar creciendo en la institución y servicio cada vez más cercano al ciudadano, en el marco de los tres pilares basados desde la Dirección General; una Policía para la gente, que se transforma para servir y que piensa en sus policías.
En Contexto
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